Сейчас работники российских предприятий никак не защищены законом от банкротства своего предприятия. Если оно разорилось, долги перед сотрудниками считаются погашенными.

В мае 2013 года в России вступил в силу закон о ратификации Конвенции Международной организации труда о защите работников в случае несостоятельности работодателя. Теперь выполнять ее требование - защита работников путем привилегий - становится обязанностью. По сути, работники, перед которыми у предприятия есть долги по зарплате, получают привилегии перед остальными кредиторами: то, что они не получили, должно быть им возвращено, их требования удовлетворяются по сравнению с требованиями других кредиторов в приоритетном порядке.

Важно, что законопроект носит превентивный характер. Он должен предупреждать возникновение задолженности, потому что предусматривает обязательство руководителя организации-должника подать заявление в арбитражный суд в случае, если долги перед работниками превышают сумму зарплаты за 3 месяца. В свою очередь работники получают право требовать возбуждения дела о банкротстве.

Более того, законопроект защищает работников и в случае, когда уже идут конкурсные процедуры и выясняется, что у работодателя недостаточно средств для покрытия долгов перед всеми кредиторами. В документе прописана очередность по выплате текущих и реестровых платежей таким образом, чтобы большая сумма приходилась бы на погашение именно зарплатных долгов. Кроме того, в первоочередном порядке выплачивается долг из расчета максимум 30 тысяч рублей за месяц работы у каждого работника вне зависимости от должности и статуса.

Еще один важный момент: работники смогут не только подавать заявления на банкротство предприятия самостоятельно, но и указывать кандидатуру арбитражного управляющего.

Чтобы доказать, что работодатель не платит зарплату, существуют проверки Роструда, которые проводятся по жалобам работников. Судебная практика показывает, что и сейчас в судах чаще всего решения по взысканию долгов принимаются в пользу работников, даже не дожидаясь ситуации несостоятельности. В суд нужно представить справку от работодателя, что работнику не начислена (не выплачена) зарплата. Если справку не дают, нужно обратиться в Рострудинспекцию.

Закон предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. Административная ответственность - штрафы. Уголовная ответственность - наказание вплоть до лишения свободы, если это повлекло тяжелые последствия, на срок до 5 лет.

А работник имеет право приостановить работу и не работать, если ему не платят. Это разрешено Трудовым кодексом, сообщает "Российская газета".