Родителям, которые не могут работать на полноценной пятидневке из-за того, что им не с кем оставить ребенка, регионы будут подбирать работу с гибким графиком. Такие поправки в закон о занятости рассмотрит в ближайшее время Госдума, пишет сегодня «Российская газета».
Учить работодателей хорошим манерам будут с помощью административной ответственности. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, а вот если кандидата начинают обижать еще, что называется, на пороге, здесь законодательство пока бессильно. Поэтому поправки в закон «О занятости населения в Российской Федерации» призваны защитить потенциальных работников. Авторы документа указывают, что с дискриминацией на работе так или иначе сталкивались 14% россиян. При этом чаще всего придирки работодателя касались возраста (44% ), а уже потом пола (29%) или стажа (19%).
Запрет на дискриминационные объявления о поиске работы распространяется на всю информацию о вакансиях, опубликованную в СМИ. Впрочем, указание возраста в объявлении вряд ли разорит некорректного работодателя. Административные штрафы невелики - граждане, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, заплатят за дурные манеры от 500 до 1000 рублей, индивидуальные предприниматели без образования юрлица - от 3 до 5 тысяч рублей, юрлица - от 10 до 15 тысяч рублей.
Но дело не в деньгах, а в принципе - в пояснительной записке к документу отмечается, что механизмы защиты и восстановления прав лиц, пострадавших от дискриминации, пока не очень эффективны, а граждане предпочитают уйти от решения проблемы, а не наказывать обидчика.
Законопроект предлагает решить и еще одну важную проблему - позволить регионам тратить средства на курсы профессиональной подготовки для пенсионеров и уволенных в запас солдат срочной службы. Их можно учить на деньги, которые остаются от бюджета на мероприятия активной политики занятости населения, - безработица в России снижается, и эти средства востребованы меньше.
Кроме того, поправки разрешат регионам самим создавать условия для того, чтобы незанятые многодетные родители и мамы и папы детей-инвалидов могли совмещать обязанности по воспитанию чад с трудовой деятельностью. Однако это право остается на усмотрение регионов.
