Как отмечают эксперты, в первую очередь это упростит жизнь тем, кто работает на компанию не в том городе, где находится ее головной офис. Законопроект писался и обсуждался на всех уровнях несколько лет.

Закон дает определение дистанционной занятости. Устанавливает, что теперь трудоустройство возможно путем обмена электронными документами с электронными подписями. Да и знакомить работника с нормативными локальными актами работодатель теперь может через Интернет.

Впрочем, несмотря на то, что трудовой договор теперь может быть заключен дистанционно, через электронный документооборот, работодатель все равно обязан выслать работнику заказным письмом с уведомлением бумажный экземпляр договора. И работник, если, например, заболел или ушел в декретный отпуск, должен выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением документы для оформления больничных и пособий по беременности и родам.

Режим рабочего времени и отдыха работник устанавливает для себя самостоятельно, если, конечно, у работодателя нет особых пожеланий на этот счет. В любом случае эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре. Содержит закон и множество других подробностей, определяющих, как должны строиться трудовые отношения между дистанционным работником и работодателем.

Как отмечают эксперты, за пределами офисов сегодня трудятся огромное количество специалистов. В таком режиме часто работают дизайнеры, программисты, журналисты, редакторы, переводчики, люди, обрабатывающие информацию, а также люди, занятые в Интернет-торговле и сопровождающие товар после его продажи.

Впрочем, есть еще одна точка зрения: часть фрилансеров трудятся неформально или на основании гражданско-правового договора, и, как отмечают эксперты, новый закон пока не гарантирует им заключение трудового договора. Поскольку первопричина «обхода» Трудового кодекса - в тяжелом налоговом и страховом бремени для работодателя, признаются бизнесмены.

Подготовила Елена НАУМОВА