Верховный суд РФ разрешил россиянам предупреждать работодателей о невыходе на работу при помощи СМС.  И ответ начальника при этом не имеет значения.

Об этом сообщает Российское агентство правовой и судебной информации (РАПСИ).

Уточняется, что речь идет об опозданиях по уважительной причине при условии, что сотрудник «предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие».

При соблюдении всех условий увольнять такого работника нельзя.

Подчеркивается, что увольнение является крайней мерой. Даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.

Разговоры на эту тему начались после получившей широкую огласку истории жительницы столицы, которую уволили за прогул без уважительной причины. Женщина попала в больницу вместе с маленьким племянником. О своем отсутствии она предупредила руководство СМСкой, попросила коллегу ее подменить, а позже предоставила необходимые документы из медучреждения.

Источник: НКК