Об этом говорится в законе, который вступит в силу с 29 сентября.Долги и раньше могли служить поводом, чтобы признавать того, кто их не отдает, банкротом. Но право инициировать процесс было только у юрлиц. Теперь «карты в руки» дали еще и физлицам, причем как тем, кто трудится на предприятии без зарплаты, так и тем, кто не дождавшись ее, уволился.
Если работодатель задолжал своим работникам малую сумму, это не может быть поводом для признания банкротом. Но если речь идет о таких деньгах, как полмиллиона рублей или больше - другое дело.
«Практика начала процедуры банкротства предприятия из-за невыплаты зарплаты есть во многих странах», - цитирует проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова
«РГ».
Там, где она работает, проблем с задолженностями по зарплате нет. Если работодатель чувствует, что теряет возможность платить деньги, он оптимизирует число работников. Хотя рассчитывать, что работодатели РФ возьмут эту формулу на вооружение, не приходится. Люди держатся за рабочее место, и часто согласны на снижение зарплаты, чем на поиск нового места.
Эксперты отмечают, что это не совсем правильно. Хотя бы потому, что недобросовестные работодатели этим злоупотребляют. По мнению специалистов, закон кардинально не поменяет ситуацию с задержкой зарплаты, и громких банкротств после его вступления в силу не последует.
Кроме того, с 1 сентября работодатели обязаны отпускать работников-студентов на сессию - вступил в силу
закон о ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках. Это требование было и раньше, но появление нормы гарантирует, что практику не отменят.
