По словам Ирины Тарантюк, одной из причин смены места жительства стала близость нашего города к краевому центру. Врач сразу же получила служебную квартиру в пяти минутах ходьбы от больницы.
 

– Жилье полностью отремонтировано, все новое: обои, линолеум, санузел. Осталось только завезти вещи, – рассказала Ирина Сергеевна. – Детский сад под окнами, и школа рядом. Надеемся, что мне и моим детям здесь понравится, и мы останемся в Железногорске надолго. Коллеги встретили меня радушно, все мне помогают. Работы очень много, потому что медперсонала не хватает.
 

Жилищный вопрос много лет был камнем преткновения в решении проблемы кадрового голода КБ-51. А сегодня медикам предоставляют служебное жилье от муниципалитета и Горно-химического комбината. Кроме того, на средства госкорпорации «Росатом» клиническая больница приобрела четыре квартиры со свежим ремонтом на общую сумму 10 миллионов рублей.
 

КБ-51 привлекает кадры всеми возможными способами. Например, в ЗАТО уже три года действует программа «Земский доктор». Специалистам, впервые приехавшим к нам в город и трудоустроенным в систему ФМБА, выплачивается единовременная компенсация: врачам – 1 миллион рублей, фельдшерам – 500 тысяч рублей.

– В 2023 по программе «Земский доктор» трудоустроено 9 врачей, – рассказала главный врач КБ-51 Наталья Кузнецова. – Уже вышли на работу в поликлинику онколог и терапевт. Приехала семья врачей – хирург и психотерапевт. Ожидаем кардиолога.
 

В КБ-51 также действует программа, направленная на привлечение молодых специалистов. Предусмотрены единовременные подъемные: врачам – 150 тысяч рублей, среднему медицинскому персоналу – 100 тысяч рублей. Также в первый год работы молодым специалистам ежемесячно доплачивают к окладу 60 процентов, во второй и третий год – 40 процентов. Кроме того, клиническая больница возмещает стоимость обучения в ординатуре тем, кто закончил его по целевому направлению от других лечебных учреждений, но трудоустроился к нам.

 

Марина СИНЮТИНА